培养计划：
1.按公司人才战略规划为高校毕业生制定专门培养计划；
2.根据不同的专业和特点对新员工进行专业化培养；
3.对新员工实施“导师带徒”制度，传授岗位技能。

公司薪酬福利：
1.薪酬待遇：应届毕业生见习期3到6个月，见习期待遇在4000-6000，转正定级后纳入公司薪酬管理体系，2020年公司职工年平均收入18-20万；高校优秀毕业生重点培养。
2.福利待遇：公司为员工办理五险一金，经本人同意，还可以享受企业年金。
3.奖金补贴：员工按照公司制度享受“项目分红、年度兑现、年功工资、租房补贴、防暑降温津贴、专业技术职务津贴、资质津贴、施工津贴、专家津贴、技师津贴”等多项津贴补助。
4.假期待遇：公司贯彻人性化管理，实行多种形式的假期制度。包括带薪年休假、探亲假以及国家劳动法规定的其他休假权利。同时，公司对按规定休假的员工按标准核销来回路费。
5.持证津贴：公司鼓励员工积极考取各种注册类职业资格证书，并对持证者予以补贴。
6.学历提升：公司鼓励员工提升学历，员工在职期间经公司批准参加学习并取得研究生学历或硕士学位的，公司承担学费的70%；经公司批准参加学习并取得博士学位的，公司承担学费的90%。