2025-09-09
1320次
来源：总站
人资主管
5千~7千/月
环境好
双休
五险一金
交通方便
管理规范
工作性质全职
职位类别人事经理/主管
招聘人数1
学历要求本科
工作经验3-5年
性别要求不限
用工形式合同制
年龄要求30-38岁
试用期三个月
试用期薪资4500元/月
工作地点新疆/哈密/伊吾县
联系方式
联系人：李女士
职位动态
0%
近两周该职位的简历处理率
简历处理率
2025-08-25
企业最近登录时间
2025-08-25 16:39
企业最近登录时间
职位描述
1. 负责制定和完善公司人力资源管理制度及流程，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块，确保人力资源工作规范化、标准化运行。
2. 主导公司招聘工作，根据业务发展需求制定招聘计划，拓展招聘渠道，组织面试选拔，保障关键岗位人员及时到岗，优化公司人员结构。
3. 搭建并完善公司培训体系，结合员工职业发展和公司发展需求，制定年度培训计划并组织实施，评估培训效果，提升员工专业技能和综合素质。
4. 负责公司绩效管理体系的落地执行，组织各部门开展绩效目标设定、过程跟踪、考核评估及结果应用工作，推动绩效改进，激发员工工作积极性。
5. 管理公司薪酬福利体系，核算员工薪酬，优化薪酬结构，确保薪酬的内外部公平性，同时处理员工社保、公积金等福利相关事务。
6. 维护良好的员工关系，处理员工咨询、投诉及劳动争议，组织员工关怀活动，增强员工归属感和团队凝聚力。
7. 完成上级领导交办的其他人力资源相关工作。
2. 主导公司招聘工作，根据业务发展需求制定招聘计划，拓展招聘渠道，组织面试选拔，保障关键岗位人员及时到岗，优化公司人员结构。
3. 搭建并完善公司培训体系，结合员工职业发展和公司发展需求，制定年度培训计划并组织实施，评估培训效果，提升员工专业技能和综合素质。
4. 负责公司绩效管理体系的落地执行，组织各部门开展绩效目标设定、过程跟踪、考核评估及结果应用工作，推动绩效改进，激发员工工作积极性。
5. 管理公司薪酬福利体系，核算员工薪酬，优化薪酬结构，确保薪酬的内外部公平性，同时处理员工社保、公积金等福利相关事务。
6. 维护良好的员工关系，处理员工咨询、投诉及劳动争议，组织员工关怀活动，增强员工归属感和团队凝聚力。
7. 完成上级领导交办的其他人力资源相关工作。
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