2024-10-18
42次
来源:总站
人力资源经理
7千以上/月
工作性质全职
职位类别人事经理/主管
招聘人数2
学历要求本科
工作经验3-5年
性别要求不限
用工形式合同制
年龄要求25-45岁
试用期六个月
试用期薪资5600元/月
工作地点新疆/哈密/哈密市
联系方式
联系人:刘亚晶
职位动态
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简历处理率
2024-10-29
企业最近登录时间
2024-10-29 10:26
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职位描述
岗位职责:
1、根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施;
2、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;
3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
5、加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇;
6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划;
7、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;
8、及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;
9、规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项人力资源支持。
岗位要求:
1、本科及以上学历,5-10年以上人力资源工作经验,有同行业经验者优先;
2、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力;
3、熟悉国家、地区相关法律法规、政策;
4、具备人力资源管理的专业知识及技能;
5、良好的沟通、组织、协调和领导能力;
6、以结果为导向,能快速学习和适应新环境;
7、提供食宿、五险一金、生日礼金、节日礼金、健康体检。
1、根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施;
2、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;
3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
5、加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇;
6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划;
7、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;
8、及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;
9、规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项人力资源支持。
岗位要求:
1、本科及以上学历,5-10年以上人力资源工作经验,有同行业经验者优先;
2、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力;
3、熟悉国家、地区相关法律法规、政策;
4、具备人力资源管理的专业知识及技能;
5、良好的沟通、组织、协调和领导能力;
6、以结果为导向,能快速学习和适应新环境;
7、提供食宿、五险一金、生日礼金、节日礼金、健康体检。
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