薪酬绩效主管的主要职责包括以下几个方面：

1. 薪酬管理
薪酬体系设计：制定并优化薪酬结构，确保其符合公司战略和市场水平。
薪酬调研：定期进行市场薪酬调研，确保公司薪酬具有竞争力。
薪酬核算：负责员工工资、奖金、津贴等的核算与发放。
薪酬调整：根据绩效和公司政策，提出薪酬调整建议并执行。
薪酬数据分析：定期分析薪酬数据，为决策提供依据。
2. 绩效管理
绩效体系设计：制定并优化绩效考核体系，确保其公平、透明。
绩效目标设定：协助部门设定员工绩效目标，确保与公司战略一致。
绩效考核实施：组织绩效考核，确保流程规范、结果公正。
绩效反馈与改进：协助管理层进行绩效反馈，帮助员工改进。
绩效数据分析：分析绩效数据，发现问题并提出改进建议。
3.员工激励
激励方案设计：制定并实施员工激励方案，如奖金、股权等。
激励效果评估：定期评估激励方案的效果，提出优化建议。
4. 政策与流程管理
政策制定：制定并更新薪酬绩效相关政策和流程。
流程优化：持续优化薪酬绩效管理流程，提升效率。
合规管理：确保薪酬绩效管理符合法律法规。
5.沟通与培训
员工沟通：解答员工关于薪酬绩效的疑问，确保信息透明。
培训：为管理层和员工提供薪酬绩效管理培训。
6. 系统与工具管理
系统维护：负责薪酬绩效管理系统的维护与优化。
数据管理：确保薪酬绩效数据的准确性和安全性。
7.团队管理
团队建设：负责团队的建设与管理，提升团队专业能力。
任务分配：合理分配团队任务，确保工作按时完成。
8.其他职责
跨部门协作：与其他部门合作，确保薪酬绩效管理与其他业务协调一致。
领导交办任务：完成上级交办的其他相关工作。
关键技能：
数据分析能力：熟练使用Excel、SPSS等工具进行数据分析。
沟通协调能力：具备良好的沟通和协调能力。
法律法规知识：熟悉劳动法、社保等相关法律法规。
系统操作能力：熟练使用HRIS、SAP等薪酬绩效管理系统。
任职要求：
学历：本科及以上学历，人力资源管理、财务等相关专业优先。
经验3-5年以上薪酬绩效管理经验。
持有HR相关证书（如CIPD、SHRM等）者优先。
薪酬绩效主管在企业管理中扮演着关键角色，直接影响员工的工作积极性和企业的运营效率。