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问题1：用人单位所在地和劳动合同履行地不一致的,病假工资按照哪里的规定发放?
劳动关系司答:劳动合同法实施条例第十四条规定：劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
因此,劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,病假工资按照劳动合同履行地的有关规定执行。如果用人单位注册地关于病假工资的标准高于劳动合同履行地的标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,可按照用人单位注册地的标准执行。
问题2：企业养老保险缴费每月是多少？企业不按照规定比例为职工足额缴纳养老保险怎么办？
养老保险司：《中华人民社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费。职工个人应按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费。目前，单位缴费比例各地略有不同，职工个人缴费比例统一为8%。第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
问题3：“事业单位工作人员被解除聘用合同和给予开除处分，有何不同”。
事业单位人事管理司：事业单位与其工作人员应当按照国家有关法规和政策要求，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。
根据《国务院办公厅转发人事部<关于在事业单位试行人员聘用制度意见>的通知》（国办发﹝2002﹞35号，以下简称《通知》）和《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号，以下简称《条例》）中关于解除聘用合同的有关规定，聘用单位、受聘人员双方解除聘用合同的情形有多种（具体情形可参阅《通知》和《条例》），其中《条例》第十八条规定“事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同”。
即，受到开除处分被解除聘用合同是事业单位工作人员解除聘用合同多种情形中的一种情形。
问题4：我想问一下，职业资格取消了，那我之前考取的资格证书还有用吗？
职业能力建设司：2013年以来,我部按照国务院部署要求,牵头组织开展减少职业资格许可和认定工作,先后分七批取消了434项职业资格,占部门设置职业资格总数(618项)的70.2%。同时,对地方设置的各类职业资格,按规定要求由各地负责自行取消。2017年9月,经国务院同意,向社会公布实施《国家职业资格目录》,实行清单式管理。目录共包括140项职业资格，其中专业技术人员职业资格59项(含准入类36项,水平评价类23项)，技能人员职业资格81项(含准入类5项,水平评价类76项)。
为了做好减少和规范职业资格许可认定工作,我部办公厅先后印发了《关于做好取消部分技能人员职业资格许可认定事项后续工作的通知》(人社厅发〔2016〕182号)、《关于做好国家职业资格目录公布实施后技能人员职业资格有关工作的通知》(人社厅发〔2017〕133号)，进一步明确了有关政策：持证者之前考取的职业资格取消了，取得的职业资格证书，可作为水平能力的证明。
问题5：退休人员退休当年能否享有年休假?
劳动关系司：按照《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工连续工作满1年,即可按照工作年限依法享受带薪年休假。
即将退休的职工可以依法享受按照本年度退休前的工作时间折算后的休假时间。折算方法为: (当年度在本单位已过日历天数÷365天) ×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
问题6：大学毕业后，档案怎么办？离职后，档案放哪里？
人力资源市场司：大学毕业后,高校毕业生学生档案由高校就业指导中心按照相关规定负责转递。工作单位属于机关事业单位的,转递到单位组织人事部门；属于国有企业的，转递到单位人力资源部门；属于民营企业、社会组织等没有人事档案管理权限的，或自主创业的，转递到单位所在地或创业地的流动人员人事档案管理服务机构(一般为县级以上人社部门所属公共就业和人才服务机构)。离校未就业毕业生的学生档案原则上转递到户籍所在地流动人员人事档案管理服务机构。离职并实现就业的,其人事档案根据工作单位性质按规定转递到新工作单位的人力资源部门或就业地流动人员人事档案管理服务机构。离职未就业的,可转递到户籍所在地流动人员人事档案管理服务机构。
问题7：我25-35岁在自主创业未参保，35-45岁在企业参保。请问25-35岁之间的养老保险必须补缴吗？另外，离职后，可否要求原单位补缴社保？
社会保险事业管理中心：根据《中华人民社会保险法》和《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔2005〕38号）等有关规定，用人单位和职工依法应当参加基本养老保险，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险。参保单位和个人应该按时足额缴纳基本养老保险费，不得无故拖欠；因单位原因未按时足额缴纳社会保险费的，应当通过向有关部门申诉，按法定程序要求原单位补缴。
问题8：我户口在农村老家，现在工作在外省某市，社保缴纳也在该地。请问如果达到了法定退休年龄，我的养老金领取地在哪里？领取金额该按哪个地区的标准计算？
养老司答：为妥善解决参保人员流动就业养老保险转移接续问题，国家出台了一系列政策，已基本建立了跨地区、跨制度转移接续的机制。2009年底，国务院办公厅转发了《人力资源和社会保障部财政部关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》(国办发〔2009〕66号)，明确了实施范围、地区之间资金负担、累计参保人员在各地的参保权益、待遇领取地的确定等政策。我部也陆续出台了一系列配套政策和经办规程，统一规范了企业职工养老保险关系转移接续的经办操作流程，基本实现了“无论在哪里干，基本养老保险接着算”。具体到您个人的情况，建议详询当地社会保险经办机构进行办理。
社会保险事业管理中心：
一、关于养老金领取地确定
《关于转发人力资源社会保障部财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》（国办发〔2009〕66号）第六条对养老保险待遇领取地做出明确规定。
跨省流动就业的参保人员达到待遇领取条件时，按下列规定确定其待遇领取地：
（一）基本养老保险关系在户籍所在地的，由户籍所在地负责办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。
（二）基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地办理待遇领取手续，享受当地基本养老保险待遇。
（三）基本养老保险关系不在户籍所在地，且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的，将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。
（四）基本养老保险关系不在户籍所在地，且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的，将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地，由户籍所在地按规定办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。
二、关于基本养老金领取标准
《关于转发人力资源社会保障部财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》（国办发〔2009〕66号）第七条对养老保险待遇领取标准做出明确规定。
参保人员转移接续基本养老保险关系后，符合待遇领取条件的，按照《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔2005〕38号）的规定，以本人各年度缴费工资、缴费年限和待遇领取地对应的各年度在岗职工平均工资计算其基本养老金。
问题9:在企业上班时缴纳了养老保险，后来考上了公务员。请问之前的养老保险应该如何转移接续？
社会保险事业管理中心：
参保人员从企业流动到机关事业单位的，参保人员新就业单位或本人向新参保地社会保险经办机构提出转移接续申请。
社会保险经办机构按规定为参保人办理转移接续手续。
详细办理流程请咨询当地社会保险经办机构。
问题10：我是农村户口，今年62岁，请问60岁以上的人还能再办理城乡居民养老保险吗？
农村社会保险司：超过待遇领取年龄的人员，如果没有参加职工基本养老保险并领取相关待遇的，可以在户籍所在地通过补缴保险费，取得领取城乡居民养老保险金的资格。请到户籍所在地社保经办机构咨询具体政策和手续。
问题11：我是被征地（农转非）农民，已经50多岁了，从未参加过任何社保，请问我的社保怎么解决啊？
农村社会保险司：当前全国各省（区、市）都按照国务院要求，出台了被征地农民社会保障政策。请您到当地人社部门咨询被征地农民社会保障相关政策。如您符合政策规定的条件，可按有关要求办理参保事宜。
问题12：我可以去哪里参加就业培训？请问有没有补贴？是发给个人吗？
职业能力建设司：目前，各地符合相关条件的技工院校、职业院校、企业和各类职业培训机构都可以开展就业技能培训。
享受职业培训补贴的人员范围包括：贫困家庭子女、毕业年度高校毕业生（含技师学院高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生），城乡未继续升学的应届初高中毕业生、农村转移就业劳动者、城镇登记失业人员，以及符合条件的企业在职职工。
职业培训补贴实行“先垫后补”的办法。申请补贴材料经人社部门审核合格后，补贴将按规定支付到申请者个人银行账户；对企业和培训机构代为申请的培训补贴，按规定支付到企业和培训机构在银行开立的基本账户。
地方各级人社部门可根据国家有关规定制定关于职业培训和培训补贴的具体办法，详情请咨询当地人社部门。
问题13：农民工在企业单位交的养老保险，到退休时是否能享受和非农户一样的待遇？
养老保险司：根据社会保险法和《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔2005〕38号）等法律法规，城镇职工基本养老保险覆盖范围包括：城镇各类企业及其职工，包括含农民合同制职工、无雇工的个体工商户、未在单位参保的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员。
在企业单位缴纳了养老保险费的农民工，到达退休年龄时，同其他非农户参保人员一样，如果符合待遇领取条件可按规定享受基本养老保险待遇。
问题14：享受了年休假，当年可以享受探亲假吗？
工资福利司、劳动关系司：《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部令9号）第三条规定：国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部令1号）第六条规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
问题15：我以前缴过4年多养老保险，现在已经有10年没缴了，请问以前缴的可以计算吗？养老保险能续缴吗？
养老保险司：根据社会保险法和《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔1997〕26号）等法律法规，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。这里所说的累计缴费，就是指缴费可以连续，也可以不连续。
职工参加职工基本养老保险后，社会保险经办机构要为其建立一个唯一的终身不变的个人账户，不缴费的时候个人账户仍然保留着，再缴费的时候继续在个人账户中记录缴费信息。
所以，您以前缴过的4年养老保险不会作废，养老保险个人账户仍然存在并按规定计息，今后也可以续缴养老保险费，前后缴费的数额和年限时间都是累计计算的。
问题16：我在深圳工作时交了社保，辞职后到成都，成都工作单位又办了社保，请问两个城市的社保能否合并？怎么合并？
社会保险事业管理中心：2009年，国务院办公厅出台了《关于转发人力资源社会保障部财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》（国办发〔2009〕66号），保证了参保人员跨省流动就业时基本养老保险关系的顺畅转移接续。您在深圳缴纳的养老保险可以按规定转移到成都，具体的办理流程如下：
您跨省流动就业时，由新单位或您本人向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续申请后，新参保地社保经办机构与原参保地社保经办机构按政策规定办结有关手续。
问题17：我原在机关事业单位工作，后被开除。之后又到私企工作并缴纳社保，请问我以前在事业单位缴纳的社保能衔接吗？
社会保险事业管理中心：《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号）出台前，部分地区开展了机关事业单位养老保险试点工作，根据您的问题得知您参加的是各地区试点机关事业单位养老保险。2015年，我部会同财政部出台了《关于贯彻落实〈国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定〉的通知》（人社部发[2015]28号）规定，由各地区妥善处理本地区原有试点政策与国发〔2015〕2号文件的衔接问题，确保政策统一规范。您的问题应由您参加原试点机关事业单位养老保险所在地的社保经办机构按规定进行处理。
问题18：我在公司交了五险一金，在老家还交着城乡居民养老保险，我该怎么办呢？
社会保险事业管理中心：《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；城乡居民可以在户籍地自愿参加城乡居民养老保险。2014年，我部会同财政部出台了《关于印发〈城乡养老保险制度衔接暂行办法〉的通知》（人社部发〔2014〕17号），参保人员若在同一年度内同时参加城镇职工养老保险和城乡居民养老保险的，其重复缴费时段只计算城镇职工养老保险缴费年限，并将城乡居民养老保险重复缴费时段相应个人缴费和集体补助退还本人。
问题19：我是已办理异地安置的退休人员，医保卡已经不能在户籍地使用。如果在回家乡办事的时候有看病的需要，能不能再用这个医保卡？以后全国联网是不是可以解决这个问题？
社会保险事业管理中心：根据您的提问得知您现在使用的还是医保卡，首先请您联系您的参保地及时申领社会保障卡，相关人社部门对有异地就医需求的人员将优先发卡，社会保障卡是参保人员跨省异地就医身份识别和直接结算的唯一凭证。
2016年12月8日，我部会同财政部印发了《关于做好基本医疗保险跨省异地就医住院医疗费用直接结算工作的通知》（人社部发〔2016〕120号）。目标是：2016年底，基本实现全国联网，启动跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算工作；2017年开始逐步解决跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算，年底扩大到符合转诊规定人员的异地就医住院医疗费用直接结算。结合本地户籍和居住证制度改革，逐步将异地长期居住人员和常驻异地工作人员纳入异地就医住院医疗费用直接结算覆盖范围。
为实现这一目标，我部制定了跨省异地就医直接结算方案，积极推进基本医疗保险直接结算工作。目前国家异地就医结算系统已经正式上线试运行，截至目前，23个省（区、市）已经正式接入国家异地结算系统，并且开通了部分统筹地区（地市）。
在实现全国联网后，如您的安置地已经开通上线跨省异地就医直接结算,按照参保地规定办理备案手续后，就可以直接凭社保卡在安置地住院就医，您仅需支付应由个人承担的费用，其他费用由社会保险经办机构与医疗机构结算。如您回家乡（参保地）看病，应按参保地的具体规定执行。
问题20：我老家在河北农村，在老家缴纳了新型农村养老保险，就是一年缴纳100-1000元那种，子女缴纳了农村养老保险，父母到60岁就可以领取政府发放的养老金，我的问题是：
1.在老家缴纳新型农村养老保险，现在到深圳打工，工厂里也缴纳了社保。请问二者冲突吗？需要一直这么缴下去吗？怎么办？
2.如果这两个保险都缴纳了15年，到退休年龄后可以领取两份养老金吗？
3.若不能领取两份养老金，退休时的养老金应该按哪一个缴费基数发放呢？另一个缴纳的费用怎么办？会退吗？
农村社会保险司：
问题1答复：您在老家缴纳的新型农村养老保险（现已与城镇居民养老保险合并为统一的城乡居民养老保险，简称城乡居保）和在深圳工厂参加的职工养老保险二者并不冲突，因为城乡居保是按年缴费的，职工养老保险是按月缴费的。
若某一年度在没有稳定就业的情况下先行参加了城乡居保，后来有了稳定就业又参加了职工养老保险，也是可以的。
若您已经参加并连续缴纳了职工养老保险，下一年度要暂停缴纳城乡居保费，但不用退保，城乡居保个人账户继续保留。
问题2答复：
若两个保险都缴纳了15年，到退休年龄时不可以同时领取两份养老金。
问题3答复：
达到退休年龄时，若符合在职工养老保险制度中领取待遇的条件，可以申请将城乡居保个人账户储存额并入职工养老保险个人账户，按照职工养老保险计发办法领取养老金。
若参加职工养老保险缴费年限不足15年的，可以申请将职工养老保险参保关系转入城乡居保，职工养老保险个人账户储存额并入城乡居保个人账户，按照城乡居保计发办法领取养老金。
参保人若在同一年度内同时参加城镇职工养老保险和城乡居保的，其重复缴费时段只计算城镇职工养老保险缴费年限，并将城乡居民养老保险重复缴费时段相应个人缴费和集体补助退还本人。
问题21：参保人员去世后，个人账户的余额会不会“充公”？
养老保险司：按照《社会保险法》的有关规定，参保人员死亡，无论是在职时去世还是领取基本养老保险待遇时去世，其个人账户中的余额，都可依法继承。
问题22：我父亲1968年生，户籍在四川达州，已在广东务工20余年，在广东揭阳市参保已有10年零3个月。
2014年换新工作，企业不予买社保，现拟自己去申请办理社保卡，自己续缴，结果说要满55周岁才能自己续保。本打算把社保关系转回四川渠县，结果渠县说在外省参保10年及以上的社保关系不能转入川内，而广东揭阳的社保却说可以。为社保的事，成日来回跑。请问有何解决办法，谢谢。
社会保险事业管理中心：根据《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》（国办发﹝2009﹞66号）和《人力资源社会保障部关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题的通知》（人社部规﹝2016﹞5号）的相关规定，您的情况可以到四川省渠县社保经办机构申请办理养老保险关系跨省异地转移接续。
问题23：办理跨省异地就医直接结算，备案后如果又不想在异地报销了，可不可以转回当地报销？需要哪些手续呢？
社会保险事业管理中心：根据《人力资源社会保障部 财政部关于做好跨省异地就医住院医疗费用直接结算工作的通知》（人社部发〔2016〕120号）规定，参保人在参保地经办机构办理异地就医备案手续时，选择了跨省异地就医直接结算方式，并且外地就医时完成了直接结算，此次住院费用是不能再做退费处理，转回原参保地报销。
问题24：什么条件属于长期在异地居住？我多年在异地和子女租房住，办理了常住居住证，算不算长期在异地居住？能不能办理异地就医备案？
社会保险事业管理中心：人社部发〔2016〕120号文件规定，异地长期居住人员是指在异地居住生活且符合参保地规定的人员。
大多数地区只需要参保人提供居住证、跨省异地就医登记备案表、社会保障卡即可办理异地就医备案。
具体条件可咨询参保地经办机构。
问题25：对于自己缴纳养老保险的劳动者，不够最低15年的年限，是否可以一次性补缴？
养老保险司：按照国家有关规定，参加养老保险的人员按月领取基本养老金应满足两个条件：一是达到法定退休年龄。二是累计缴费年限满15年以上。
《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》（2011年人社部令第13号）规定，参加职工基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年，也可以申请转入户籍所在地城乡居民养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇；社会保险法实施前参保，延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。
2016年，人力资源社会保障部、财政部联合下发《关于进一步加强企业职工基本养老保险基金收支管理的通知》（人社部发〔2016〕132号），其中明确规定不允许超过法定退休年龄等不符合条件人员纳入职工基本养老保险参保范围，对城镇个体工商户和灵活就业人员也不得以事后追补缴费方式增加缴费年限。
问题26：农民工在企业中断就业后，是否可以以个人身份按灵活就业人员继续缴纳养老保险？如再就业，如何补缴中断的养老保险？
养老保险司：
未在城镇就业的农民工不能参加职工基本养老保险，可按规定参加城乡居民养老保险。
农民工在城镇从事个体工商户的，可按所在省份的规定以个人身份参加职工基本养老保险。
关于中断缴费问题，《人力资源社会保障部、财政部关于进一步加强企业职工基本养老保险基金收支管理的通知》（人社部发〔2016〕132号）规定，对城镇个体工商户和灵活就业人员也不得以事后追补缴费方式增加缴费年限。
问题27：军人的工龄，可以算作职工养老保险的缴费年限吗？
养老保险司：国家历来十分关心保护军人的合法权益，2012年7月起，施行的《中华人民共和国军人保险法》建立了军人保险制度，明确规定：军人退出现役后参加职工基本养老保险的，国家给予退役养老保险补助，实现了与地方养老保险制度的有效衔接。
对实行军人保险制度之前退出现役人员的养老权益保障问题，国家政策也是明确的。2005、2006年，原劳动和社会保障部、民政部等7部门联合下发了《关于认真做好军队复员干部就业再就业和社会保障工作有关问题的通知》(劳社部发〔2005〕17号)和《关于认真做好部分军队退役人员劳动和社会保障工作有关问题的通知》(劳社部发〔2006〕17号)，主要政策是退役人员退出现役，军龄视同缴费年限，与实际缴费年限合并计算。
问题28：我在工地从高空坠落受伤，几个月过去了，公司不给我进行工伤认定。请问我可以自行去人社部门认定工伤么？家属可以代我办理么？认定有时间限制么？
工伤保险司：可以。根据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起的1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
问题29：我所在的工地集体按项目参加了工伤保险。我想问在工期里，受伤了怎么赔呢？能够享受正常的工伤待遇么？
工伤保险司：按项目参加工伤保险的工程建设项目，工伤保险覆盖项目使用的包括劳务派遣公司、专业分包公司等在内的所有职工。职工在工程建设项目受到事故伤害，可以向工程建设项目所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；经认定为工伤的，依法享受《工伤保险条例》规定的相应待遇。
问题30：请问灵活就业人员如何管理人事档案？
人力资源市场司：根据现行相关政策,灵活就业的流动人员人事档案可委托其现工作单位所在地(超大城市除外)或户籍所在地的县级以上(含县级)公共就业和人才服务机构或者经人力资源社会保障部门授权的单位管理，其他单位未经授权不得管理流动人员人事档案，严禁个人保管本人或他人档案。
问题31：在国外工作的人员，可以在国内缴纳社会保险么？应该如何办理？
社会保险事业管理中心：国外工作但未丧失中华人民共和国国籍的中国公民,可以按照相关规定在国内参加职工基本养老保险或城乡居民基本养老保险。但是,作为国际惯例,大多数国家普遍通过立法强制要求在本国就业的外籍人员必须参加本国的社会保险,缴纳社会保险费,并给予其国民待遇。因此,在国外工作的中国公民,如果工作国有相关法律规定的,应当从其规定,参加社会保险。同时,为避免劳动者在派出国和工作国可能面临的双重缴费问题,世界通行做法是通过签署多双边社会保障协定解决。目前我国已与德国、韩国、丹麦等12国签暑了双边社会保障协定。其中,与德国、韩国、丹麦、芬兰、加拿大、瑞士、荷兰、西班牙8个国家签署的双边社会保障协定已正式生效实施。根据上述协定约定,在我国已经参加社会保险的人员,在一定时期内,可以继续在我国参保缴费,不在缔约另一国参加相应社会保险。具体适用人员范围、免除险种、办理流程等信息，可以在我部门户网站服务之窗栏目查询。
问题32：合同到期后，不打算续签合同了，如果暂时没有找到合适的单位，请问我如何缴纳社保？
社会保险事业管理中心：参保人员再次就业前，可以选择以灵活就业人员身份参加职工养老保险，或以居民身份在户籍地参加城乡居民养老保险。
问题33：我与公司签订劳动合同，岗位是人事岗，并约定工作地点。现在公司要求我同意调整工作地点和工作岗位，否则予以辞退。这样的情况，我可以不接受调岗吗？公司领导的口头辞退通知有效吗？
劳动关系司：劳动合同法第二十九条明确规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。按照法律规定，用人单位如需要调整与劳动者在劳动合同中约定的工作地点和工作岗位，应当与劳动者进行协商，协商一致后方可变更劳动合同约定的内容。劳动者如果不同意变更工作地点和工作岗位，用人单位不能据此与劳动者解除劳动合同。
但是，按照劳动合同法第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。也就是说，如果劳动者因为患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作以及在劳动者不能胜任工作的情况下，用人单位可以调整劳动者的工作岗位，不需要与劳动者协商一致。如果因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位需要调整劳动者的工作地点和工作岗位，但用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。用人单位在这三种情形下与劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，并依法支付劳动者经济补偿。
