岗位职责：负责人力资源招聘与配置、培训开发管理、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理工作的执行。负责行政管理具体实施，后勤保障服务。
任职条件：本科及其以上；人力资源管理、行政管理等相关专业；熟悉国家劳动法律法规及地方劳动条例，招聘流程，劳动纪律管理规程；熟悉办公室工作流程，行政管理体系和制度，后勤接待制度流程。熟练使用word、excel等办公软件，具有敏锐的观察能力，较好的逻辑处理能力，语言表达能力，沟通协调能力。