岗位职责:根据企业需求进行培训需求调研，拟定培训计划和实案；收集、评估相关课程、学习资料；开拓并维护合适的学习与培训渠道；编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构；做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告；
任职条件：本科及以上； 2年及以上工作经验，；具备似企业培训师等相关培训证书者优先；熟悉相关业务，能熟练应用ppt制作培训教案、熟练使用现代培训工具，具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力。