1.具有企事业单位人力资源管理3年以上工作经验；
2.参加过相关人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训工作;
3.具备人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策；
4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法规及政策，持有国家人力资源管理师资格证书优先考虑；
5.年龄在40周岁以下，人力资源、行政管理、工商管理、企业管理等专业本科及以上学历毕业。
岗位职责：
1.根据集团公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；
2.负责集团人员招聘管理，招聘渠道的开拓，充分利用各种招聘渠道满足公司的用人需求；
3.负责处理简历筛选、面试邀约、初面、录用和入职跟进、建立人才库等一系列招聘事宜。