二、引进层次及待遇

（一）人才层次

1.第一层次：杰出人才。中国科学院院士、中国工程院院士、中国社会科学院学部委员及相当学术水平的外籍院士，国家自然科学奖一等奖获得者（主持人）、国家技术发明奖一等奖获得者（主持人）、国家科技进步奖一等奖获得者（主持人）；国家级教学成果特等奖获得者（主持人）。

2.第二层次：领军人才。国家百千万人才工程第一、二层次人选，国家特支计划领军人才，教育部长江学者特聘教授或讲座教授，国家杰出青年科学基金获得者，中国科学院百人计划入选者；国家自然科学奖二等奖获得者（主持人）；国家技术发明奖二等奖获得者（主持人）；国家科技进步奖二等奖获得者（主持人）；国家级教学成果一等奖获得者（主持人）。

3.第三层次：拔尖人才。在国内学术界或相关领域有一定学术成就和影响，具有硕士及以上学历和教授职称（或正高级职称专业技术人员）的省级优秀专家、领军人才第一层次人选及学科带头人。

4.第四层次：优秀人才。学校急需紧缺专业博士研究生、成果突出的一般专业博士研究生和具有硕士学位的副高级以上专业技术人员。

（二）引进待遇

人才层次
引进待遇
安家费（万元）
科研资助金（万元）
岗位津贴
住房及其他
理工科
人文社科
杰出人才
200
400
100
2万/月
1.提供周转房一套，教师公寓引进人才可优先选择；
2.人事关系转入我校者，按照规定办理正式编制；
3.博士研究生按照现行甘肃省相关政策可直定副高级职称；
4.按照实际聘用岗位享受校内津贴，为博士研究生每月发放1000元博士津贴；
5.按照学校规定解决家属工作及子女入学。
领军人才
100
200
50
1万/月
拔尖人才
50
20
15
按照实际聘任岗位发放
优秀人才
10-40
10-20
6-15
注：符合条件的各类高层次人才可随时联系，待遇采取一事一议的方式确定。

三、学校科研奖励

类别
级别
成 果 分 类
奖励金额（万元）
备 注
论文
A1
NATURE、SCIENCE
100万元/篇
1.期刊论文成果认定时根据文章发表时的库而定。
2.奖励具体按照学校科研工作量计算及奖励有关规定执行。
A2
SCI一区期刊、中国社会科学
10万元/篇
B1
SCI二区期刊、新华文摘（全文转载）、管理世界、马克思主义研究、哲学研究、经济研究、政治学研究、法学研究等22种刊物。
5万元/篇
B2
SCI三区期刊、SSCI期刊、新华文摘（转载1/2以上）、中国社会科学文摘（全文转载）、人民日报、光明日报（1500字以上）等68种刊物。
3万元/篇
项目
A类
国家科技计划项目，国家社科基金项目，国家自然科学基金项目、教育部重大课题攻关项目。
5万元/项
B类
教育部科学技术研究重点项目、教育部人文社科研究项目等。
2万元/项
成果
奖励
A1
国家级科学技术奖、国家教学成果奖、教育部全国高校人文社会科学优秀成果奖一等奖。
100万元/类
A2
教育部全国高校人文社会科学优秀成果奖二等奖。
10万元/类
A3
教育部全国高校人文社会科学优秀成果奖三等奖。
8万元/类
四、博士研究生引进计划

引进人数
引 进 学 科
100人
01 哲学类 02 经济学类 03 法学类 04 教育学类 05 文学类
06 历史学类 07 工学类 08 理学类 09 管理学类 10 艺术学类