1.协助部门经理起草有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策
2.协助部门经理拟定学校的人力资源发展规划和员工培训规划
3.协助部门经理对校内教职工的招聘、职务任免、调配、解聘、离退休劳动关系的申请报批手续
4.负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议
5.参与负责管理学校员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果
6.其他人力资源相关工作