一、任职条件
1.大学本科及以上学历，具有与开展工作有关的学习、教育、培训经历；
2.具有相应的工作经验，熟悉工作流程，基本掌握一定的管理技巧和工作方法；
3.能够熟练使用相关办公软件，熟悉国家相关法律法规，身体健康；
4.具有一定的沟通与协调能力，工作态度积极，进步意识强烈，有责任心。
二、岗位职责
1.负责协助上级领导做好人力资源组织与规划工作，提出优化岗位配置和机构设置的建议；
2.负责招聘工作，包括整理招聘需求、发布招聘信息、简历收集、沟通面试、起草招聘报告；
3.负责培训工作，包括新员工培训，专技培训，综合素质提升培训和职称、职业资格管理；
4.负责薪酬福利管理，包括开展岗位测评、编制工资表、办理社保公积金、发放员工福利等；
5.负责绩效考核管理，包括绩效核算、绩效工资计发、低绩效预警、申诉受理、档案管理等；
6.负责员工关系管理，包括试用期管理、劳动合同管理、劳资纠纷受理、员工关系异动管理；
7.负责人力资源数据库管理，建立人才储备库、职工综合信息数据库，管理职工信息和档案；
8.协助和配合上级领导完成各项工作，完成公司交办的其他临时性工作。