工作职责：
1、具体负责人力资源招聘、培训、员工关系、绩效、薪酬等相关模块工作；
2、熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字敏感，熟练操作电脑办公软件；
3、文字功底扎实，起草修订公司各项管理制度。
任职要求：
1、大专以上学历，35岁以下，人力资源管理、经济学及其它相关专业；
2、服务意识强，具备良好的沟通能力，团队协作意识强，有极强的工作原则立场；
3、有良好的职业道德和素养，能承受一定工作压力。