1、负责健全与完善规范化管理制度；根据公司发展战略，分析公司现有人力资源现状，预测人员需求，制定、修改人力资源规划；
2、组织建立绩效管理体系，制定相关方案，做好考核结果的汇总；
3、建立和完善员工培训体系；组织实施、指导协调相关人员的培训；
4、根据公司实际情况并结合法律法规制定合理的薪酬、福利和活动方案并加以实施和落实。