1、根据公司战略和发展状况，协助人事行政总监制定年度人力资源规划，并组织实施、检查、协调、考核；
2、开展公司绩效管理、薪酬体系建设、招聘、培训体系建设员工关系管理等工作的具体实施；
3、制定并修改公司人力资源管理制度和行政管理制度并组织实施；监督公司各项管理制度实施，执行公司各项工作纪律管理制度；
4、组织梳理公司各部门工作流程，并提出合理化建议；
5、统筹管理行政人事中心工作计划的落地执行
6、负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律、政策信息，争取政策支持。