我公司于2017年12月27日在渭源成立了甘肃国立众创人力资源有限公司，2019年注册了劳务派遣经营许可证书。今年以来，我公司秉承秉持“为人才选择优质企业，为优质企业提供高素质人才”的发展理念，紧扣国家和省市县就业扶贫政策，特别是疫情期间“稳就业、保居民就业”利好政策，在渭源县人社局、劳务服务中心精心指导下，把东西部扶贫协作劳务输转、劳动力岗前培训与公司经营权限紧密结合，在为企业创造效益的同时，不忘积极承担社会责任，以实际行动助力脱贫攻坚，确保每一个农村建档立卡贫困家庭懂技术、有工打、能致富。
一、发挥优势，紧盯市场，做好“晋渭”输转就业稳岗
我公司作为渭源县和福州市晋安区备案认定的东西部扶贫劳务协作“晋渭”劳务输转机构，通过开展“点对点、一站式”劳务输转，帮助务工人员“出家门、上车门、进厂门”。疫情期间派出驻厂人员10名在做好输转工作的同时，对工作三个月和六个月后有返回倾向、家中有一般性事务的人员全面排摸并做好稳岗工作，以下是我公司作为东西部扶贫协作“晋渭”劳务输转牵头单位关于本年度输转及稳岗数据：
1、2020年东西部扶贫协作“晋渭”劳务输转务工人员于共计481人，其中第一批于2月22日赴榕到岗。截止7月1日，我县建档立卡户务工人员工作满三个月的在岗人数为349人，稳岗率为72%，流失率为27%；到2020年10月1日，我县建档立卡户务工人员工作满六个月的在岗人数为327人，稳岗率为67%，流失率为32%；截止今日我县建档立卡户务工人员在岗人数为271人，离职人数210人。稳岗率为56%，流失率为43%。
2、由我公司牵头收集“晋渭”劳务输转务工人员补贴资料收集情况如下：
我公司稳岗工作人员现已把符合3个月奖补条件的务工人员补贴材料收集整理交至晋安区人社局审核。目前已发放“晋渭”输转建档立卡户务工人员交通补贴326人（交通补贴1500元/人，共计489000元)。2020年首次赴榕建档立卡户工人员发放岗位补贴283人，(岗位补贴3000元/人，共计849000元）；总计1338000元。
具备申报条件满6个月务工人员的岗位补贴申请表及身份信息资料，我公司稳岗人员逐一收集完毕并整理报送至晋安区人社局，经审核整理晋安区人社局将会在月底把满六个月的补贴发放至务工人员。
3、为长期稳岗工作准备
我公司作为牵头公司自第一批务工人员赴榕之际建立“晋渭”劳务输转稳岗工作站至今。我公司驻榕稳岗工作人员对输转到福州的481人采取稳岗信息一周一统计，每周五到晋安人社局总结汇报。每周统计各企业务工人员在职情况，离职时间，离职原因等，对存在的现状及发现的问题及时向我县劳务服务中心和各劳务机构进行汇报，同时与用工企业及时进行沟通并采取解决措施。稳岗期间主动了解务工人员生活近况，帮助解决个人工作及生活中遇到的困难，高温季节期间及时和各企业衔接给我县务工人员发放高温补贴解暑饮品等。
材料收集期间及时与务工人员对接信息，确保资料信息无误。准确和各企业人事对接工作信息，确保不落掉我县每位符合条件的务工人员，确保补贴发放至每位务工人员。
4、组织化输转的问题
一是各乡镇摸底不精准，少部分人员存在完劳务输转任务现象，造成一定流失率占比；二是少部分贫困劳动力观念陈旧，缺乏务工挣钱精神，不愿意外出务工创收。三是能外出的务工人员文盲较多，文化程度偏低和年龄较大的问题，导致就业率低，输出质量低，以及环境差异大还不能短期内适应工作就流失等现象。
二、搭建平台，纵横联系，拓宽劳务基地。
为进一步发展壮大劳务基地范围，我公司在做好就业稳岗的基础上派出工作人员到北京、江苏、新疆、天津、福建、内蒙古等多地考察对接，建立劳务基地。针对渭源县务工人群和务工特点，分别在杭州市苏泊尔有限公司、玉门市艾朗风电科技发展有限公司、新疆乌鲁木齐、若羌县，建立了劳务输转就业基地及劳务工作站，进一步拓宽了就业渠道，形成了东进福州长三角、北上新疆内蒙古，就近就地能转移的就业架构。
我公司向内蒙古输转11人、苏泊尔输转38人。向渭源县人民银行派遣8人，截止目前8人在岗。
三、以人为本，加大宣传，扩大劳务经济人队伍，提升就业保障
我公司把培训作为促就业稳就业的重要措施来抓，为了给渭源籍外出务工人员提供更加精准、详实的用工企业信息，我公司分别在渭源县莲峰镇、北寨镇、上湾镇、祁家庙镇、田家河乡、会川镇6个乡镇租赁人流量大的临街商铺成立劳务工作服务站，配备工作人员开展劳务输转工作。同时，公司根据市场需求，积极衔接村两委负责人，充分调动劳务经纪人带动输转能力，切实提高劳务组织输出化程度，全面提升贫困户家庭工资性收入。同时，在全县组织妇联执委劳务经济人培训，36名执委吸纳聘为我公司劳务经济人。及时建立外出务工就业信息平台，对务工人员及输转至其他地区务工人员开展岗前培训，提供就业岗位